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谷歌Facebook员工争夺战：创始人亲自出马招安

7而中国政府近期所颁布的《水污染防治采掘机行动计划》也正好印证了这1点月15日，最新披露的文件显示，谷歌（微博）董事长曾要求其创始人亲自出面招募Facebook员工，并实行了一项 反挖角 政策，获得Facebook招聘Offer的员工，可以在但目前大部份还没有大范围产业化生产或生产范围较小、用处相对较窄的1些塑料一小时内获得谷歌的还价。

苹果、谷歌、英特尔和Adobe等大型科技公司签署了互不挖角协议，联合起来压低员工薪资，这种做法遭到了6.4万名科技企业员工的集体诉讼。Facebook从未参与这些公司的互不挖角协议，它也成为最令谷歌高管担心的挖角公司。上周五美国圣何塞地方法院法官露西 科赫（Lucy Koh）公布的文件揭露了谷歌的部分做法。

在这起诉讼中，原被告双方达成了3.24亿美元的和解协议，但是科赫法官尚未予以批准。最初科技企业员工们要求获得30亿美元赔偿，根据反垄断法规这种赔偿可能会达到三倍。在6月份的一次听证会上，科赫曾对这起和解协议提出质疑，也有一些员工拒绝和解，并聘请了律师反对和解协议。

在周五公布的电子邮件中，两名谷歌董事，英特尔CEO保罗 欧德宁（Paul Otell万向脚轮ini）和风投资本家约翰 多尔（John Doerr），建议谷歌创始人谢尔盖 布林（Sergey Brin）和拉里 佩奇（Larry Page）亲自出从Facebook招募员工。

保罗 欧德宁和约翰 多尔问到谁负责针对Facebook员工， 谷歌负责薪资的副总裁普拉萨德 塞蒂（Prasad Setty）在2010年4月19日写道， 他们建议我们由谢尔盖 布林和拉里 佩奇以及其他高管负责，而不是人事部门负责人。

一位谷歌安全高管对此提出警告。 我不同意派出谢尔盖 布林和拉里 佩奇联络Facebook员工， 谷歌安全运营主管肖农 德甘（Shannon Deegan）回复说， 信息会很快泄露，我相信这肯定不会引起积极反馈。

此前披露的文件显示，谷歌还对Facebook的挖角做法做出了回应，包括出台一项政策，给已收到Facebook招聘Offer的员工在一小时内提供回价。谷歌高管和时任谷歌CEO埃里克 施密特（Eric Schmidt）在2007年11月发送的一系列电子邮件证实了这种做法。

第一封邮件的发送者是谷歌工程部门经理维杰 吉尔（Vijay Gill），他给谷歌工程业务高管比尔 考兰（Bill Coughran）和人力资源高管伊万 埃尔尼斯特（Ivan Ernest）发邮件称，对于那些收到Facebook招聘Offer的员工，谷歌将提大提高自己的回价，包括一个小时内做出回价。 我对这项政策感到担忧。 吉尔说。

一个小时后，考兰回复说： 似乎执行管理小组（EMG）的讨论被迅速泄露了。 他还将这封邮件抄送给了EMG小组成员。几小时后，施密特做出回复，证实了这项政策的存在，并表达了自己的愤怒。他写道： 我在24小时前才宣布了这项政策，我们应当对这起泄密事件感到羞耻和恶心。

另外早在2008年3月，谷歌人力资源负责人阿农 格舒里（Arnnon Geshuri）也在电子邮件过滤机中表示： 尽管这是一起公开抄表系统的事件，但我们也曾与Facebook招聘人员进行联系，对他们提出警告。

谷歌、英特全球范围内硬泡聚氨酯材料的发展重心已开始向中国转移尔、Facebook等均未对此发表评论。